7月，很多迈出校门的应届生正式开始了自己的职业生涯，他们满怀期待而来，但总会遇到各式各样的职场问题。

在这里，我们向阳生涯的资深职业规划师给大家6条建议，无论是应届生还是已经工作了2、3年的职场新人，都可以少走些弯路。

01

平衡好过高的自我期望与现实

很多职场新人都有一个通病，就是对自己过于自信。

他们的自信或许是因为他们出身名校，或者因为他们在学校有着非常优秀的履历，这确实是他们的加分项，但是，也有可能让他们栽跟头，对于这些职场新人来说，需要尽快扭转“学生思维”，要认清两点：

第一，在学校时，你付出了学费，老师是服务者；在职场中，老板为你付工资，你是服务者。

第二，老师有义务教育好学生；老板没有义务辅导下属。

每个职场人都希望实现理想，都期望成为更好的自己，甚至都希望高薪高职，这些无可厚非，但是在自己的能力还不足够时，不妨先调低自己的期望。

02

善于求助，善于借力

刚入职新公司，刚换好新工作，很多职场新人会有种误区，觉得无论什么事，自己都能处理好。但事实上，对公司，对行业，他们很多都还在磨合期，很多事情只靠瞎捉摸根本行不通。

所以不要觉得向人求助是件很丢脸的事，反而如果你的问题问到点上了，反而会让他们觉得你是个很有章法的人。与其因为自己的不熟悉把事情搞得一团糟，那时再请同事帮忙收拾残局，才真的会被人嫌弃。

同样的，在信息如此发达的时代，上网查找信息是每个人必备的技能，当然，并不是简单的复制黏贴，比如说需要完成一个PPT，可以借鉴他人出色的排版风格，比如做一次方案，也可以去学习别人方案的成功点。

善于学习和借力，在职场初期，能让人更快成长。

03

善于管理自己的时间

毫无疑问，成功者都非常擅长管理自己的时间。

严歌苓是一位高产高质的作家，堪称业界劳模，每隔一两年就会推出一部新作品。她每天写作6个小时，从早上9点，直到下午三四点，笔耕不辍。除此之外的时间，她就是一位相夫教子的家庭主妇：做饭、遛狗、读书，辅导女儿功课，陪伴丈夫听音乐闲聊。

日本著名作家村上春树同样如此，每天的作息都极有规律，凌晨4点左右起床，早饭后，写作五六小时；下午跑步10公里或游泳1.5公里，然后读会儿书，或是听听音乐；晚上9点就寝。

商界大佬同样如此，比如说有“一个亿”小目标的万达老总王健林，曾经有人放出他一天的行程安排，让网友叹为观止，从凌晨四点早早起床到晚上7点回到办公室，一天的行程排得满满当当，几乎就没有空闲下来的时候。

而就是像这样利用好了自己每天的时间，为他们的成功打下基础。

04

锻炼自己的抗压能力

抗压能力是职场新人们需要被锻炼出的重要的软实力。

职场新人里少不了因为工作上的失误被骂哭的，但是哭完之后呢，是从此担惊受怕，还是回来云淡风轻的把问题解决好，让骂哭你的领导心甘情愿夸你一声好？

抗压能力强，尤其是能够把压力真正转化成动力，甚至风轻云淡地处理掉，其实是人的一种“软实力”。

端看那些我们所羡慕的成功者，每一个都是抗压能力极强的，尤其在他们的创业初期，每一个决定都带着破釜沉舟的决心，这时，他们的抗压能力就展现出来了。

无论是李嘉诚还是巴菲特，商场风云变幻，再天才的人也会遇到危机、险境，只有真正的强者能够扛得住，顶得起，而不是轻易被压垮、打倒。

你需要为自己找到合适的方式为自己减压，有人选择健身，有人选择旅行，但最重要的是强大自己的内心，提高自己的能力。

05

尽早做好职业规划

没有目标，谈何方向，谈何成功？

两年前来向阳生涯做咨询的张禾（化名），就是典型的例子。他毕业于一所不错的一本院校，但是毕业四年的时间里，已经换了整整6份工作，他当过保险销售，房产经纪，也做过生产质量管理，但每份工作都干不长。

用他自己的话来讲，就是：“试过了，不喜欢这样的工作。”频繁地换工作，让他陷入焦虑，他甚至有些自我怀疑，好歹自己也是一本院校出来的毕业生，怎么连一份稳定的工作都找不到呢？

索性，在咨询过程中，我们的咨询师经过前期的研究和面谈之后，发现了张禾在人际沟通能力，数据整理能力方面的优势，同时考虑到他本身良好的英语水平，综合考量，最终建议他可以从外企的人事专员做起，往人力资源方向发展。

听从职业规划师的意见之后，张禾果真从一名人事专员做起，这份工作让他觉得得心应手，也更愿意花时间去学习更多人力资源相关的专业知识。

如今，他已经成为了公司的招聘主管，与前四年磕磕绊绊的职业生涯相比，这两年简直顺畅的像开了挂。

张禾身上有很多年轻职场人的缩影，他们总以为年轻就有试错的资本，但事实上，在他们不断试错的过程中，时间、精力都被反复消耗，在他们浪费时间走弯路的时候，他们的同学、朋友可能因为早早规划好了自己的方向，已经有了很好的发展。

06

不断的提升自我，提升专业素养

世界在发展，风口和机遇随时在变，但是知识和技能，是其他人都夺不走的。

老话说“活到老，学到老！”人只有不断的学习，才能进步。特别在职场，如果没有形成自己的顶端优势，就很容易变成公司里可有可无的存在，轻而易举的被替换。

很多人安于现状，殊不知就像温水里的青蛙，还记得那个36岁被裁员的高速公路而哭诉的女收费员么？因为从事的是没有特别技术含量的工作，因为自己没有其他一技之长，除了哭诉自己什么都不会之外，居然没有其他的出路。

由此可见，对于每个职场人，找出自己的核心竞争力，发展成顶端优势，是多么的重要和必要。

人生漫漫，我们的职业生涯要占据其中最好也最长的30年时间，好的开头就是成功的一半，如果在初入职场时就能找到合适的方法和方向，离接近成功也就更近了。