知乎有人问：“渣学校意味着渣教学，渣教学意味着渣学历，渣学历以后的渣就业，就算以后考了研究生，也有可能因为你的第一学历不过关而拒之门外。难道三本学生就没有出路吗？”

事实到底是不是这样，我想不光是三本学生的困惑，也是大多数人的困惑。

我是一个三本学生，我不想我的未来因为这一个变成迈不过去的槛。

我想改变，那我又该如何做？

这篇文章可以解决你所有的困惑。那就快来看看吧~

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三本学生就没有出路吗？

首先关于这个问题。

我有发言权：211硕士，工作多年。以前当过三本院校老师，学生也出来工作了，还是能看出差距。现在从事人力资源的专业工作（管理咨询与人才开发），身边211 985朋友很多，客户也是啥样的都有，便于比较分析。

先简单说下结论：三本学生如果没有关系确实在就业中处于劣势地位（但并不意味着就一定没有出路）！

求职时学校是个门槛：刚毕业求职的时候，学校是挺重要的，重点大学是个槛，二类本科院校又是一个槛。

我曾经做项目的国企，里头的员工基本都是二类院校以上的，其中不少还是211、985的，集团领导不少也是211、985的。

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为什么招聘要看学校？

一方面，学校越好，学生整体素质确实相对较高；另一方面，大学生已经严重供过于求了。

首先，一般来讲，学历越高，学校越好，整体素质越高。

这是不争的事实，而非歧视。

我以前是有亲身体验的，监考过无数次，经常和学生斗智斗勇，缴获的小炒也不计其数。专科的就更不用说了，尤其是有些男学生，还和老师杠起来，牛逼得很。

你让他们去学习、钻研，真不是件容易的事情。指不定有少数认真的同学，还会被其他人嘲笑。

在有些人的世界观中，好好学习、认真读书的都是书呆子，出去混不好，有一大帮子兄弟的，那才是情商高、吃得开。

然而，不管什么样的行业和企业，只要是优秀的，真心要做事的，必然喜欢脚踏实地、认真负责、积极进取、学习意愿和能力都较强的员工。而好学校的学生相对来说更容易符合。

其次，大学生供给已经严重供过于求了

既然是严重供过于求，企业肯定是精挑细选了，尤其是优秀的企业。

先从985、211招起，不够了再来降低要求。

但是，到二类院校应该说数量上几乎就能满足了。

所以留给三本院校和专科的就是那些不怎么好的公司和机会了。

此外，三本学校生源已经发生重大变化.由以前的城市学生为主要，转变为农村和城市几乎要平分天下;由以前家庭富裕学生为主,转变为贫困和富裕学生各占半壁河山。

不少贫寒子弟没有目标、没有方向，懵懵懂懂的，有些富裕子弟则是不务正业，没有进取精神和学习提升意识。

你还别不服，除了学校，还真没有别的更好的直观指标（注意是直观指标）来区分与评判一个人了。

并不是三本学生就一定没有出路。

摆脱环境与标签的影响。

人是容易受环境和标签影响的，但并不意味着你就一定要屈服于外界和他人。

三本的学生确实在职业发展中会面临不利，一般来讲发展往往不如重本的。但那只是一般情况，倘若你真的有心，而且能提前采取有效的行动与安排，你的发展未必就一定差。

以前我有个学生，就是三本的，毕业之后就进了某还不错的企业，在成都刚毕业起薪都是5000.虽然不算高，也远远谈不上成功，但确实相对而言还算不错的。

她的情况就是：人比较努力、靠谱，为人处世都还不错。成绩不算拔尖，中上吧。学生会领导，但又不是那种纨绔、浮夸、自以为是的类型。

有目标、敢于尝试、勇于实践、不断提升和改进。

举两个简单的例子：

第一是简历，我给所有的人都布置了这一任务，但很多人马马虎虎、纯粹是为了应付（你可以骂我，对于这些人我是一概不管的，浪费我时间和精力，自己都不为自己负责），但是她完成得很认真，还主动找我当面聊，让我帮忙修改和完善，我咋可能拒绝嘛，所以她的简历最后肯定是很不错的。

第二是面试，她投了简历之后，就提前特意找我了解相关的情况，比如面试官主要考察什么？可能会问哪些问题？怎么来更好应对？。通过第一次面试之后，无领导小组讨论面试她继续来找我，我一一详细指导。

对于老师来说，其实是很喜欢这类学生的，有成就感和自豪感啊。

对于面试官来说，也很喜欢这类求职者。

反之，你是三本院校的，没什么专业技能和水准，也没有任何实习实践经验，自然在求职中处于劣势了。

所以，再次强调下，并不是三本学生就没有出路。

倘若能够早做准备和规划，明确用人单位的需求，并分析自身情况，在此基础上进行学习、实践和提升，即便你是三本的学生，也还是有机会的。

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该怎样进行职业规划，做好求职准备？

明确用人单位的需求

很多同学问：我是某某专业的，想去做某某可行吗？考研某专业然后……，您觉得可行吗？

这又是大学生常见的另一个问题了。

其实可行不可行，和你的专业本身并没有太大的关联，和你这个人本身才有着本质的关联。（还有，也不是非得考研。很多人的考研不过是另一种方式的逃避。懒于思考和探索，不知道该咋办那就考研吧，至少可以缓冲几年。）

他们只想着考研或学校、学历之类的，却从来没有深入思考，对于用人单位来说，他们喜欢招什么样的人，为什么喜欢招这样的人。

这些需求有共同之处，不管什么行业、单位和岗位都需要的，譬如责任心、踏实等等。

当然，不同行业和组织以及岗位也可能有其独特的要求。

所以，务必要去分析和思考用人单位的需求。

多学习、多思考、多实践并总结

很多人说要好好学习、天天向上之类的，话虽没错，却是正确的无用的废话。

对于本科生而言，我觉得最重要的是综合能力的培养与提升（而不是死读书）；对于研究生而言，我倒觉得如果能在专业方面深入研究和系统构建，会有很大的优势。

什么叫综合能力？

其实归根结底无非是两个方面：为人与处事。

所谓处事，就是我们怎么去做事，去完成任务。

认真踏实：拿到一个事情或任务，首先要态度积极、认真踏实，这是基础，但很多人都达不到，马马虎虎、敷衍了事。

善于思考：不但要出力，更要用心。要用心去思考如何才能达到最优效果。以简单的简历制作为例，什么是简历？简历制作有哪些要求？简历应该包含哪些内容？各个内容到底该如何撰写？

不断优化：一方面是自己去思考和改进，另一方面，要善于请教。网络上知乎、身边的老师、前辈，你不主动别人才不会帮你呢。

所谓为人，其实也没那么高深，就是你如何与人相处嘛。

最关键的是换位思考、考虑和照顾别人的利益和需求，同时敢于发出自己的声音，施加影响，带动他人。

人际敏感：能够较为敏锐地察觉对方的感受和需求，妥善照顾别人感受，而不是一副吊炸天的样子

换位思考：站在对方的角度和立场，考虑和照顾对方利益

情绪稳定：与人平和相处，善于控制情绪，应对压力，处理矛盾和分歧

影响说服：说服他人改变观念和立场的能力。（在特定的情形下需要的可能不是妥协，反而是强势地影响别人，这就涉及到说服他人改变观念和立场的能力）

以上几点，要做到是不容易的，需要我们再学习、生活与工作的过程中不断去体悟和提升。

男怕入错行，女怕嫁错郎，古人的话是有道理的。

我们要在提升自己的同时尽早接触和了解意向行业和职业，逐步明晰自己的发展方向，多向人了解相关情况，也好有的放矢地更好做准备。

（1）怎样根据专业明晰职业方向？
（2）怎样搜集职业信息全面了解职业？
（3）企业对人才有什么样的要求？

等等，这些相关信息和文章，网上其实都能找到。你若真能把这些工作扎实做好，长远来看，学历和学校真都不是个事。

以前和某企业管理干部交谈，还特意问了这个问题（三本学生招聘）。

结论和我说的类似：

1、还是喜欢踏实、肯干、勤奋的，而且这类人长远来看成长和发展较好，工作多年之后，三本二本还是重本其实都不是关键；

2、招聘的时候会考虑学校和学历，原因很简单，人太多了，便于筛选。

 

所以，结论很明显：

并不是三本院校的学生就没出路，而是懒惰、愚笨、不思进取的人没有出路。

不知道我讲清楚没有？

诚心建议毕业生多花点时间在了解自我及职业探索上，扎扎实实地去学习、去思考、去提升。

文章总结

并不是三本院校的学生就没出路，而是懒惰、愚笨、不思进取的人没有出路。

①首先学会摆脱环境与标签的影响。

人是容易受环境和标签影响的，但并不意味着你就一定要屈服于外界和他人。

②早做准备和规划，明确用人单位的需求，不断提高自己的综合能力，并分析自身情况，在此基础上进行学习、实践和提升。

有目标敢于去尝试，并勇于实践，才能不断提升和改进。

相信你自己，你只要踏实、肯干、勤奋，你未来一定很美好。