很多时候，我们能一眼分辨出一个人是职场菜鸟还是职场达人，这跟能力和智商都没关系，就是因为初出茅庐的新人不具备成熟的职场思维。如何让职场思维助你迅速成长？一起来看看吧！

　　职场新人如何摆脱「青涩」?（你需要学会这些职场思维）

　　职场上，最常用来形容新人的一个词，是「青涩」。

　　有些场合下，这个词是「缺乏工作经验」的意思，但更多时候，这个词并没有这么简单。有时，我们会觉得一个新人，能力不错，态度很积极，也有不短的实习经验，但就是觉得，跟一个成熟的职场人比起来，还是欠缺了那么一点东西，导致你不太敢把一些事情放手交给他去做。这个时候，你就会觉得，这个人，还是显得有一点儿「青涩」。

　　很多时候，这跟能力和经验并没有太大关系——这几年来，陆陆续续带过好些实习生和新人，最大的感触就是，他们的能力完全不比我们这些所谓的「前辈」差，甚至有许多人犹有过之。

　　但是，在他们身上，还是缺乏一种从学校思维向职场思维的转变——恰恰是这种职场思维模式，能够将能力催化、放大，发挥出超过 100% 的效益。而那些在工作中异常顺利的人，也正是这种「职场思维」的得益者。他们与前者的能力并无明显的高下之分，但在工作中表现出来的成绩却迥然 k 不同。

　　那么，所谓的「职场思维」模式，具体是什么呢？

　　自我驱动思维

　　别再说「可我只是个实习生呀」

　　如果评选一句「实习生最不应该说的话」，毫无疑问这句肯定能当选第一名。

　　不止一位朋友跟我说过，他们带实习生时，只要听到这句话，肯定就不会让他转正了，无论他的能力多么突出、对岗位多么熟悉。因为这句话意味着，你自己给自己设了限。

　　而这是最最忌讳的事情。

　　很多时候，一个公司重用一个人，未必是因为他的能力，更多的时候是因为他的潜力——能力再强也总会被后来者赶上，但潜力不会。而一旦你抱着「我只是个实习生，做好我该做的就行」的心态，那么，对公司来说，你的潜力也就到头了。你做得再好，也就是一个最优秀实习生的水准。既然你无法带来惊喜，那为什么不另找一个能超出期望的人呢？

　　这句话推而广之都是适用的：我只是个文案 ，我只是个前端开发，我只是个设计师，我只是个销售……当你用雇员的眼光看待自己，你的上限就被局限在这个职位的范围内了。无形之中，你就为自己增设了一道「天花板」。