针对这次个税改革中的综合征税、税率调整、起征点提高、自然人年度自行报税等改革事宜，结合企业灵活用工，人力资源公司灵活用工服务等事宜，笔者认为这次个税改革有利于任何场景下的灵活用工。

- I -

允许劳动所得的多元性

    本轮个税改革方案，核心是个人所得税的税改，本身没有触及个人劳动所得收入的名目，仍然保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得、特许使用权等劳动性所得的名目。即劳动所得多元化，仍然维持原来的类别。

    在此基础上，劳务所得不等于薪资所得，劳务所得仍然予以保留，对于企业灵活用工或人力资源公司为企业提供灵活用工服务来说，向个人支付劳务所得仍然是允许的，属于利好一。

- II -

劳务所得税=薪资所得税

    在劳务所得仍被允许的情形下，按照劳动所得综合征税，对于普通人来说，劳动所得主要是指薪资所得+劳务所得。在原来的模式下，薪资所得免征3500实行七级税率（3%-45%）；劳务所得免征800实行四级税率（20%-40%）。

    因此，原来的劳务所得征税对于月20000元收入以下的群体较高。现状是灵活用工劳动所得按劳务所得支付还是薪资 所得支付让企业或人力公司很纠结。按劳务所得，个人不干，个税太高，按薪资所得企业不干，费金太高。按照个税改革的内容来看，劳动所得综合征税变相等于劳务所得与薪资所得相同税率，因此，灵活用工的支付选择无需再纠结，属于利好二。

- III -

普通灵工群体无税无费

    本次个税改革方案，将劳动所得综合征税的起征点调整为5000元，对普通灵活就业群体来说，个人多处灵活就业或兼职所得，均可以劳务所得方式进行结算。

    无论是平台就业，还是在人力资源公司主导下的灵活用工服务，还是企业直接雇佣的灵活用工，在5000元劳务所得收入下，将实现无税无费，变相增加收入，降低企业成本，属于利好三。

- IV -

较高灵工群体低税无费

    对于收入较高的灵活就业群体来说，本次扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，超过5000元的新的税率间距可能为：<3000,3%;3000-10000,10%;1万-2万,20%，2万-3.5万,25%，其余不变。

    对于通过灵活就业获取较高收入的群体来说，将由原来800元以上劳务所得的20%个税，2万以上劳务所得的30%个税，变相调整为5000元以上劳务所得的3%、10%、20%的个税。因此，对于收入在5000至4万的灵活就业群体，将实现低税无费，属于利好四。

- V -

综合报税服务金融化

    为企业提供灵活用工服务，等于间接的实现为灵活就业人员进行个税的报税服务，依据个税改革方案来看，个税的报税很有可能是以自然人年综合劳动所得进行报税。在以年综合劳动所得进行报税时，报税与交税，交税与扣税、报税与补税、报税与退税之间就有无限的金融服务想想空间。这属于利好五。

    综上个税改革，无论对个人、企业、人力资源公司均是重大利好，尤其对今天的灵活就业人群更是直接利好。个税改革方案需要平台企业重新考虑与个人的结算模式，需要人力资源公司重新考虑与企业基于个人结算的合作模式。