职场就是你的舞台

    当你进入职场的第一天，改变自己的路就已经迈出了第一步。你必须获得更多的机会去提升自己，你的价值才能够充分获得回馈。

    你该怎么去做？这里给你说说很现实的升迁之道。也是我们多年提拔培养干部的方法。

大学生刚刚入职，怎么才能有机会获得重用（干货）

升职需要的是机会

    学会思考是第一步。每个人都在工作中思考很多问题，可会思考的不多。所以能够获得机会的人就是极少的。从入职的第一天你就要努力站在对方的角度思考，记住，你怎么想对任何人都不重要，但是你的经理在想什么对你很重要。别误会，不是让你去阿谀奉承。你要知道经理分配任务的真实目的，你要知道经理都想获得什么。这就是经历的工作目标。只有站在对方角度思考，你才有可能分析出正确结果。

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站在对方的角度思考你就能够生存

    当思考变成了习惯，你就打开了发展的大门。接着就是提高自己的执行力。想好了一定要去做，否则都是徒劳。我们不知道员工怎么想的，可能看见员工怎么做的。而且我们能看见员工努力的方向，也就是傻干只能获得工作机会，会干才有升迁机会。你必须找到做事的关键节点。举个例子。某公司在新城市开了分部，要求快速覆盖周边客户。接到任务后，员工大多直接去发单子。而某员工却找不同写字楼的物业部，用很少的价钱就把展架放到了电梯旁。因为想过，公司的客户是白领为主，只有写字楼最集中，只有电梯是必经之路，只有占领这个地方，才会获得最大效果。在核算成本之后，领导自然批准。

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别怕累，执行力就是前途

    当你会做事后，你还要寻找让领导发现你的机会。记住一点，别越级汇报，否则你就会被穿小鞋。最佳机会是经理开会听汇报的时候，你一定想好如何发言。这里有几个关键点。你必须知道领导的意图，你必须有一个根据意图的建议，你必须会说话。前两个好办，会说话是什么？告诉你，就是不得罪主管的话。你必须说你的主管带领你们很出色，在他的启发下，你这么思考的。具体就不解释为什么了。

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会议是你露头的最佳时机

    一定和领导走得近才有机会。某位副省长曾告诉我，有才能的人多了，可我只认识这个人，你说我该提拔谁。懂了吗？和领导走得近需要技巧的，不是去送礼，人人厌恶。要懂得投其所好，虽然现在都反对这东西，但用在正途还是好的。另外最重要的是你能做事情。

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近距离才会被发现

    最后一点，你必须能担当。初入职场，大多数员工最怕担责任，但也就失去了机会。我们都不怕员工犯错误，只要不是低级的，比如打架之类。一个优秀人才的特点就是敢担当。有了错敢负责任，这样你损失的可能就是几个小钱，但会给领导重重的印象，会得到考察的机会。

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没有担当不可能成功

    当然还有很多东西要给学子们聊，但先做好这些都很难了。这就是为什么成功的人很少，做事的很多的原因。