我有个朋友，业务能力很强，深得老板信任。

 

本来觉得工作顺风顺水的他，有次无意中听到一个平级同事薪资比他高出许多，他心里特别不平衡，就去找老板理论，要求加薪。

 

没想到，老板不但没有答应他的要求，反而还警告他，不要打听别人的薪资。朋友越想越气，觉得自己能力这么强，何必在这受气，结果头脑一热，辞了职。

 

辞职后才发现，因为最近所在行业经济形势下行，很多同行都停止了招聘。待业在家三个月，还没有找到一个合适的工作，他心里越来越慌，最后不得已，找了个各方面条件还不如以前的工作。

 

 

离职，最怕意气用事。那么如何规划离职，才能让我们跳槽，越跳越值钱呢？

 

 

用项目管理思维规划跳槽，薪资能翻倍

 

 

我有一位要好的女同事，平时话不多，性格内向，我们都喜欢叫她“小白兔”。

 

有一天，“小白兔”凑到我耳边，压低声音跟我说，“姐，我要跳槽去另外一家公司了，这周就提离职申请，新工作待遇是现在的三倍。”

 

真没想到平时不显山不露水的她竟然如此一鸣惊人，但听了她的解释我才明白，这世上没有随随便便的成功。

 

原来，一年前“小白兔”和朋友一起吃饭，无意间了解到同行有一家公司一直在招聘和她岗位相近的某个职位，待遇不菲，但因为要求比较高，一直没有招到人。

 

经过分析，她发现，相对于这个新岗位，她缺少一些关键能力，比如：沟通研究能力；PPT、EXCEL制作能力；对于某个应用系统的熟练程度；对于行业的了解等等。

 

针对以上欠缺的能力，精通项目管理的她，开始以规划项目管理的方式，提前对这个新职位做了规划。

 

她给自己制定了详细的“提升计划”，包括：每周参加演讲，锻炼演讲和表达能力；报名PPT、EXCEL学习班；对所在行业全方位搜集信息，调研分析，形成自己独特的观点等。

 

“小白兔”充分利用业余时间，认真践行自己的提升计划。一年过去了，她从职场小白成长为“行业专家”。恰好那个岗位要求比较高，一直没有招到合适的人，准备了一年的她，这次成功聘任上了。

 

跟她聊完，我才恍然大悟。难怪她每天下午都要喝咖啡，原来是晚上熬夜学习太晚；难怪她在晨会频频发言，越来越多地受到领导的称赞：原来这都是她日积月累的进步，而我还以为，那都是凭借运气。