许多求职者在求职过程中，会遇到投递简历后石沉大海的情况。这让人对平台发布的招聘信息真实性产生怀疑。

　　而引发这些的原因为以下点：

　　一、企业方

　　1.企业把平台当做一个广告平台，发布无意义的招聘信息是为了扩大知名度。

　　2.企业会选择某平台作为优先渠道，其他渠道都搁置后面。

　　3.企业本来没有这些岗位，但是利用招聘网站的资源发布了许多岗位信息，其作用是让求职者致电来，其引导到所需求岗位。结果是让人空欢喜。

　　4.企业内部人员进行内推给朋友，岗位无需求。

　　5.企业认为你的能力太强，自感庙门太小

　　6.企业的官方邮箱有屏蔽功能，对于没有附件的邮件自动屏蔽。

　　二、平台方

　　1.平台方为了填充平台的信息，重复使用无用的信息。

　　三、求职者方

　　1.没有按照规范格式投递，居住地与学历等。

　　2.投递时机不对，如：某岗位有200位求职者同事投递，太早投递与太晚投递都不能达到效果。

　　3.个人的条件与岗位相差甚远

　　4.简历过于个性，让招聘方觉得不专业，不成熟。

　　5.没有看清招聘方的特定要求。如：经验、性别等。

　　6.简历没有吸引力，没有突出自身的优势。

　　7.简历照片这把双刃剑，照的不好，起反作用。

　　8.透露了薪资和其他要求，导致简历被搁置。

　　9.简历投递后，因为编码原因导致**简历后乱码。

　　10.盲目乱投递，投递根本没有能力具备的

　　解决办法：

　　以上对于企业方与平台方这些问题，求职者无法控制，过滤

　　求职应当完善自己，列出以下：

　　1.规范格式，根据投递目标企业的要求来修改简历进行投递。

　　2.掌握好良好的投递时机一般在第三天或者第五天，太早容易被挤下去，太晚错过了招聘期。

　　3.投递符合个人条件的岗位。

　　4.简要的一点个性可以，突出自己的优势。

　　5.看清招聘方的招聘条件，不乱投递。

　　6.简历突出自己优势。

　　7.照片庄重大方、自然就OK，淡妆浓抹先得放荡不羁。

　　8.不利的条件不要透漏给招聘方。

　　9.检查简历编码，不要因为乱码而错过好的岗位。

　　10.不盲目投递