岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；参与完善公司组织架构设计、定岗定编等相关工作；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历，8年以上相关工作经验；
2、2.具有3年以上人力资源工作经验，IT行业经验优先；
3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律.法规；
4、在工作上能操作部分事务性的工作，同时也能有战略思考；
5、善于沟通与协调，逻辑思维能力强，具有强烈的责任感和事业心。
福利待遇：
五险一金+免费午餐+免费住宿+良好的培训晋升制度+带薪休假+舒适的办公环境+一群优秀的伙伴
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